Warning: mysql_real_escape_string(): No such file or directory in /homepages/18/d452300053/htdocs/MakingEliaHitosWeb/wp-content/plugins/easy-contact-forms/easy-contact-forms-database.php on line 152

Warning: mysql_real_escape_string(): A link to the server could not be established in /homepages/18/d452300053/htdocs/MakingEliaHitosWeb/wp-content/plugins/easy-contact-forms/easy-contact-forms-database.php on line 152
¿Y si aun así no consigo el aumento de salario o ascenso?

¿Y si aun así no consigo el aumento de salario o ascenso?

¿Y si aun así no consigo el aumento de salario o ascenso?

¿Y si aun así no consigo el aumento de salario o ascenso?

Cuando uno se ha planteado un ascenso o aumento de salario y lleva tiempo volcándose en conseguirlo, surge una gran duda…acompañada de una, aún mayor, frustración: ¿Y ahora qué?

Verás, estoy casi convencida de que los has dado todo cuando has llegado a ese punto en que tu frustración y desencanto te han explotado en las manos. Y es responsabilidad tuya analizar si de verdad has cumplido con la estrategia.

No es el primer caso que me encuentro en dónde, por más que se hace, todo son palmaditas en la espalda pero de reconocimiento en tu nómina, contrato o puesto ná de ná. Y lo sé muy bien porque yo misma viví una situación así en dónde me partía el pecho por hacer mi trabajo lo más cercano a la excelencia posible y, sin embargo, mi nomina era la mitad de la de mis compañeros, no podía permitirme unas mínimas vacaciones, el salir con amigos era para pensárselo pues casi no podías gastar y casi semanalmente había que revisar la cuenta “no vaya a ser que venga el recibo X y no haya para pagarlo”. ¿Tanto trabajo para esto? Es lo que uno suele preguntarse.

Esta situación es algo que pasa mucho en España…y no sólo por la crisis (mi caso fue justo antes del comienzo de esta)…sino por la mentalidad de todos! De los empresarios, de los managers de los propios empleados. Es un círculo vicioso del que si no se toman decisiones, no sé sale nunca.

La semana pasada estuve pasando unos días en Londres y hable con bastantes españoles (y no españoles) sobre cómo se mueven las cosas allí. Y una vez más se confirma: aquí si no te valoran sabes que te buscarás otra cosa mejor (mentalidad manager-jefe) vs si no estoy a gusto o no me tratan bien me busco otro trabajo (mentalidad del trabajador).

Sin embargo, en España no hay prácticamente movilidad porque preferimos “malo conocido que bueno por conocer” y aguantamos todo lo que nos echen con tal de no perder el trabajo…vivimo con el miedo metido en el cuerpo ¡Y LAS EMPRESAS LO SABEN!

En España, ascensos y aumentos los hay…y más de lo que parece. Unos porque dentro de la empresa predomina la mentalidad de cuidar al talentoso para que no se vaya y en otras porque los talentosos no se dejan avasallar y han tomado decisiones a lo largo de su trayectoria.

Y ahora te preguntas ¿Y entonces que hago? ….decidir. Y para decidir has de establecer tus prioridades, conocerte al máximo para saber qué es lo que quieres. Saber que camino tomarías en caso de A, B, C, D, etc.

Te lo expongo con mi caso en el pasado sin entenderme mucho: trabajaba en una multinacional y se me contrató con un puesto y salario mínimo (recién salida de los estudios normal). Pasados unos años mi capacidad como profesional había superado expectativas y ya cumplía funciones y tareas de muchísima más responsabilidad. Todo eran palmaditas en la espalda pero mes a mes mi cuenta seguia tiritando. Cansada de la situación comencé a solicitar mi aumento (por dignidad humana aunque fuera…) y pasado un tiempo que establecí razonable, todavía estaba en el aire. La frase mágica de “estoy peleando por ello” era la que me daban. Pero yo establecí mis prioridades profesionales. En aquella empresa sabía que si seguía esperando y seguía con un plan trazado podría conseguir grandes cosas pero mi prioridad era continuar mis estudios en psicología y RRHH y sin cierta economía no podía hacerlo. Y no estaba dispuesta a esperar otros 2, 3 o 5 años. Así que preparé un cambio de trabajo y me duplique el salario y puesto en un sólo salto a otra empresa (requirió un plan…te lo aseguro)

Pero a lo mejor tu prioridad es ascender en esa empresa y eliges seguir en el camino hasta que llegue; o resulta que estás super a gusto trabajando allí y te compensa seguir esperando (pues tu prioridad es el entorno de trabajo); o puede que sea la única empresa de tu sector a 100 km a la redonda y no quieres trasladarte porque estás muy feliz viviendo allí (tu prioridad es tu lugar de residencia).

Estableciendo tus prioridades podrás tomar decisiones. Es muy importante para que puedas elegir qué camino tomar y minimizar la frustración. ¿De qué te sirve llegar todos los días enfadado y frustrado? Podrás minimizarlo tomando consciencia e tu prioridad.

Elia Hitos

Trabajo con Directivos, Profesionales y Empresarios que quieren conseguir mejores resultados, superar sus obstáculos, obtener claridad en sus decisiones y lograr la vida profesional que desean. Con mi Programa De Sesiones Estratégicas establecemos el plan que te permitirá lograr tus objetivos y acortar el camino a tu éxito. ¿Quieres trabajar conmigo? Solicitame una sesión de diagnóstico gratuita

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>